Seguro Vida Ley obligatorio desde 1er día

Somos Ruska asociados corredores de seguros con 40 años en el mercado. Les informamos que, a partir de febrero 2020, es totalmente obligatorio desde el primer día, que el personal en planilla (por el momento solo planilla), deba tener se seguro de vida ley, pagado totalmente por su empleador.

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Correo: oprieto@ruska.com.pe

Celular: 998161677

¿Cuánto cuesta el seguro de vida ley?

El costo va de acuerdo a la cantidad de gente en tu planilla y es más cómodo por lo general tomarlo anual.

El seguro vida ley se vuelve más caro, si lo tomas mes a mes, pues la prima o costo mínimo por mes es de S/.100 soles más imp. Las aseguradoras no emiten por menos de 100 soles una póliza por mes.

Ejemplo:

Si tuvieras entre 3 a 12 trabajadores con sueldos mínimos, el costo mes a mes sería de 100 soles. Pagarías al año 1,200 soles más imp.

En cambio, si tomas el seguro anual, pagarías 510 soles más imp. La mitad de precio.

¿Que me cubre el seguro de vida ley?
La coberturas principales son:
Muerte natural:      16 remuneraciones
Muerte accidental:  32 remuneraciones
Invalidez total permanente: 32 remuneraciones

¿Qué debo hacer para obtener una cotización?

Mandar un correo a nuestras oficinas para enviarte los requisitos. Algo parecido al SCTR.

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Informe de la ley de un importante estudio de abogados.

Informe de Estudio Muñiz

Como bien es de tu conocimiento, el día hoy lunes 30/12, ha sido publicado el Decreto de Urgencia Nº 0044-2019, el cual entre otras cosas modifica el artículo 01 del Decreto Legislativo 688 “Ley de Consolidación de los Beneficios Sociales”. Norma que dispone la obligatoriedad de otorgar un seguro de vida a sus trabajadores que tengan cuando menos 04 años de servicios y que, según se señala en la Segunda Disposición complementaria y Modificatoria del decreto de urgencia publicado el día de hoy, este seguro será otorgado desde el inicio a la relación laboral del trabajador.

 Sobre ello, indicarte que dicha disposición aún no se encuentra vigente, pues según se señala en el segundo párrafo de la Segunda Disposición Complementaria y Final del aludido decreto de urgencia, esta modificación entrará en vigencia recién al día siguiente de la publicación del Decreto Supremo que deberá ser refrendado por el MINTRA y el Ministerio de Economía y Finanzas, el cual deberá ser emitido en el plazo de 30 días hábiles. Así mismo, se señala que este cambio podría de implementación progresiva

 En ese orden de ideas, la obligatoriedad de otorgar un seguro de vida a sus trabajadores desde su inicio a la relación laboral expuesta en el Decreto de Urgencia Nº 044-2019, aún no se encuentra vigente debido a que es necesario que se publique otra norma, y por lo que mientas ello no se dé, no es obligatoria.

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